Кадрова криза в Україні поглиблюватиметься: кого активно кликатимуть на роботу у 2026 році

У 2026 році кадрова криза в Україні поглиблюватиметься, і роботодавці будуть змушені активніше наймати жінок, пенсіонерів, студентів, ветеранів та людей з інвалідністю, а також інвестувати в перенавчання персоналу. Іноземні працівники поки не стали масовим рішенням, але в умовах дефіциту кадрів інтерес до трудових мігрантів поступово зростатиме.

Про це йдеться в річний аналітиці одного з кадрових порталів для пошуку роботи. Найгостріше кадровий голод відчувається у робітничих, технічних та інженерних професіях, а також у сфері виробництва, логістики та сервісу.

У таких умовах роботодавцям уже недостатньо просто підвищувати зарплати. Компанії вимушені переглядати саму філософію найму, розширювати коло потенційних працівників і активніше залучати ті групи населення, які раніше або майже не розглядалися, або вважалися “складними” для інтеграції в колективи. Йдеться насамперед про жінок, людей старшого віку, студентів, ветеранів, осіб з інвалідністю, а в перспективі й трудових мігрантів.

Одним із найпомітніших трендів останніх років стало активне залучення жінок до професій, які традиційно вважалися чоловічими. Через мобілізацію та виїзд частини чоловіків за кордон бізнес змушений закривати вакансії в промисловості, будівництві, транспорті та агросекторі саме за рахунок жінок. Паралельно компанії інвестують у перенавчання та внутрішню адаптацію персоналу, оскільки підготовка нового працівника часто виявляється реалістичнішою, ніж пошук готового спеціаліста на ринку праці.

Ще одна важлива група – люди старшого віку та пенсіонери. Через дефіцит кадрів роботодавці все частіше відмовляються від вікових обмежень, пропонуючи гнучкий графік, часткову зайнятість або спрощені вимоги до фізичного навантаження. Зазначається, що це дозволяє бізнесу хоча б частково закривати вакансії, а самим працівникам — зберігати дохід і соціальну активність.

Окрему роль у подоланні кадрової кризи відіграють вразливі категорії населення. Опитування роботодавців показує, що вже 39% компаній мають у штаті осіб з інвалідністю, тоді як ще у 2024 році таких було лише 26%. Важливо й те, що медіанні зарплати для соціально вразливих груп зростають, і залежно від регіону підвищення становить від 5% до 48%.

Молодь залишається затребуваною, але водночас проблемною категорією. Після скасування обмежень на виїзд для чоловіків віком 18-22 роки компанії зіткнулися з новими викликами і 59% роботодавців повідомили про зростання кількості звільнень серед молодих працівників, а 54% – про ускладнення пошуку кандидатів цієї вікової групи. Водночас опитування самих шукачів роботи показує, що майже половина юнаків (45%) не планували залишати Україну станом на вересень 2025 року, що залишає бізнесу певний простір для роботи з цією аудиторією.

На тлі хронічного дефіциту кадрів дедалі частіше порушується тема залучення іноземців. Поки що цей напрям не став масовим, лише 13% компаній заявляють про готовність наймати іноземних працівників. Основні причини відмови – відсутність потреби в конкретних галузях, мовний бар’єр та складність інтеграції.

Зі свого боку, українські шукачі роботи також ставляться до цієї ідеї обережно, 44% вказують на мовні труднощі, 30% – на культурні й релігійні відмінності, а 28% – на побоювання, що іноземці можуть отримати пріоритет над громадянами України. Втім, експерти очікують, що зі збереженням дефіциту кадрів увага до мігрантів як джерела робочої сили, особливо в робітничих професіях, лише зростатиме.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні середня зарплата станом на січень 2026-го склала 27 500 грн. Це на 22% більше, ніж було рік тому. Найбільше зросла зарплата у маркувальників – на 150%, до 25 000 грн.